Solid'action recrute une Conseillère en Economie Sociale et Familiale en CHRS - Le Touvet (38)


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Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE

PRESENTATION DE SOLID’ACTION

Les principes fondateurs de l’association

L’association, par son engagement militant, souhaite inventer et expérimenter de nouvelles réponses d’hébergement et de travail « adaptées » et durables, en milieu rural, pour tous ceux, hommes et femmes, qui rencontrent les plus grandes difficultés à acquérir une autonomie de vie.

Souhaitant sortir de l’assistanat et des logiques d’insertion pour ces personnes, notre objectif est de leur permettre de retrouver une place durable dans la société grâce à une inscription dans un logement, un investissement dans une vie relationnelle équilibrée et une intégration dans une activité de production valorisante leur permettant de vivre de leur travail.

 

Les objectifs du projet

Notre objectif est de permettre à des hommes et à des femmes en situation de grande exclusion et en échec d’insertion répété, de se reconstruire et de retrouver une certaine autonomie.

Le projet

  • UN HEBERGEMENT : Un lieu de vie collectif, des appartements semi collectifs et un studio et un service d'accompagnement dans le logement - Agrément 22 places CHRS Places de Stabilisation et 5 mesure AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement)
  • DES ACTIVITES DE TRAVAIL : des activités d'espaces verts, d'entretien d'espaces naturels, de déneigement, de nettoyage de montées d'immeubles et d'appartements et de déménagement social. Deux supports :
    • Un AAVA (Atelier d'Adaptation à la Vie Active) : 6 postes
    • Deux ACI (Ateliers et Chantiers d'Insertion) : La Brigade verte : 12 postes et Le chantier expérimental EPIDA (entreprise solidaire) : 15 postes
  • DES ATELIERS DE FORMATION : des ateliers de formation et de remobilisation, un atelier d'écriture, un atelier informatique, des remises à niveau individualisées, des formations externes

Solid'Action aujourd'hui, c'est un constat : celui que certains résidents, malgré plusieurs années d'accueil, ne parviennent pas à accéder durablement à un emploi et à un logement de droit commun. Solid'Action demain, c'est un projet innovant : proposer un emploi et un logement adaptés et durables pour ces personnes :

  • UNE ENTREPRISE SOLIDAIRE A INVENTER après les 3 ans d'expérimentation EPIDA : Une entreprise à dimension humaine, intégrant durablement les personnes les plus fragiles et les moins qualifiées
  • UN PROJET DE CONSTRUCTION D'UN SECOND LIEU DE VIE : pour répondre aux besoins des personnes les moins autonomes, avec la présence d'un second couple d'hôtes.

Les personnes accueillies

Le public visé est bien un public « Lieu de Vie ». Il peut se caractériser par  des femmes ou des hommes fortement déstructurés, en échec répété d'insertion :

  • Souffrant d’un cumul d’handicaps (problèmes de justice, de comportement, de dépendance et troubles psychiatriques),
  • Ayant un parcours marqué par l'instabilité et jalonné d’échecs,
  • Dans l’incapacité d’acquérir une autonomie à court et moyen terme,
  • Ayant besoin d’être accueillis dans de petites unités, avec un support d'activités ayant du sens et un accompagnement individuel et rapproché,
  • Ayant besoin, pour un certain nombre, d’être éloignés de la ville.

Des professionnels engagés

Notre action s’inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l’action sociale.

La solidarité est l’affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises…).

Nous nous efforçons d’avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la performance et l’engagement de chacun.

 
MISSIONS ET PROFIL

DEFINITION DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, l'accompagnateur/trice d'hébergement devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste.

 

L’accompagnement des Résidents

La personne accompagnera 23 résidents dans leur vie quotidienne (cuisine, ménage, entretien…) et leurs démarches sociales. Cet accompagnement se répartit entre les 3 accompagnateurs/trices d'hébergement et le responsable.

La plupart du temps, l’accompagnateur/trice sera seul(e) avec les résidents. Il devra donc avoir une expérience, un charisme, une autorité et le sens de l’empathie qui lui permettront de faire face aux situations difficiles.

Il s'efforcera de gérer les conflits, poser un cadre et trouver une réponse à la situation critique, parfois dans l'urgence.

Il devra faire respecter le « Règlement de Fonctionnement ». En cas d’absence du responsable (et après l’en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions (mise à pied) et établir un rapport d'incident au juge d'application des peines, si nécessaire.

 

Vie quotidienne

Il accompagnera les résidents dans le fonctionnement du lieu de vie et des appartements collectifs :

  • réalisation des repas,
  • nettoyage des parties communes,
  • ménage des chambres,
  • bricolage (entretien des appartements) et les actes de la vie courante  : hygiène corporelle,
  • équilibre alimentaire,
  • achats personnels.

Il (elle) ne devra pas faire « à la place » de la personne mais « avec elle ».

Il (elle) devra posséder le sens de l’organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les stocks (nourriture, produits d’entretien, blanchisserie, petites réparations, carburants…).

 

Diagnostic des problématiques et démarches d’insertion sociale

En complémentarité avec le responsable, les accompagnateurs/trices d'hébergement accompagneront les résidents dans leurs démarches administratives, sociales et médicales.

Ils (elles) assureront donc :

  • un lien constant avec les travailleurs sociaux extérieurs, intervenant sur les personnes accueillies, ainsi qu'avec les soignants
  • l’accompagnement et le suivi des personnes (traitement des problèmes sociaux de base, santé, logement...)
  • un soutien à l 'élaboration du projet de vie
  • le suivi des candidatures /visites/ admission
  • le suivi des paiements des participations au logement et suivi versement des APL
  • le suivi DDCS

     

Approvisionnement alimentaire

Les accompagnateurs/trices peuvent être amené(e)s en complément de la maîtresse de maison à organiser et réaliser les approvisionnements alimentaires fournis par la banque alimentaire :

  • organiser des plannings des différentes récoltes alimentaires (bénévoles, résidents, responsable)
  • veiller au respect des consignes d'hygiène : chaîne du froid, propreté, traçabilité
  • réaliser les achats complémentaires au meilleur tarif.

 

Gestion des stocks

Ils/elles peuvent être amené(e)s à gérerveillent à gérer les stocks :

  • alimentaires
  • des produits d'entretien
  • des vêtements de secours
  • des fournitures de bureaux
  • des armoires de secours

 

 

Encadrement des activités techniques

En fonction des besoins du service, il (elle) sera amené à réaliser l’encadrement des activités techniques en remplacement ou en soutien.

 

  1. Les savoirs requis

    Diplôme d'Etat exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale/Moniteur-Educateur/ Assistant social/Educateur spécialisé/Aide Médico Psychologique...

     

    Les savoirs faire indispensables

    Savoir gérer seul les situations difficiles et réduire les tensions

    Savoir surseoir aux demandes et exigences des résidents

    Savoir cuisiner, bricoler et faire le ménage

    Savoir rédiger (rapports sociaux)

    Savoir développer et entretenir des réseaux

    Savoir prendre de la distance

    Poser un cadre

     

    Les savoirs techniques

    Très bonne maîtrise de l’informatique : LibreOffice, Internet et Base de Données interne

    + logiciel HERA, SIAO (facultatif)

    Savoir mener un entretien, une réunion

    Savoir animer un atelier

    Bonne connaissance des dispositifs et des partenaires sociaux

    Permis B (conduite de fourgons)

     

    Les qualités humaines

    Sens de l’empathie

    Esprit militant, sens de l’engagement

    Sensibilité particulière « aux cabossés de la vie »

    Dynamisme et capacité au travail

    Avoir l’esprit d’équipe

    Sens de l’organisation et du classement (il n’y a pas de secrétaire).

    Sens de l’initiative

     

    Les conditions de travail

    Horaires

    Lundi, de 8h à 18h

    mardi, mercredi et vendredi de 9h à 18h

    ou

    mardi, mercredi, jeudi et vendredi de 12h à 21h

     

    Les astreintes de week-end et de remplacement

    Les astreintes de week-end seront réparties entre les 3 accompagnateurs /trices d’hébergement et le responsable (1 week-end sur 4).

    L’accompagnateur d’hébergement sera présent tout le week-end en dormant sur place. Une chambre sera réservée à cet effet.

    Cette présence équivaudra à 13h de travail rémunéré par jour.

    Les trois accompagnateurs/trices d’hébergement assureront le remplacement du responsable pendant ses 5 semaines de congés. Cette astreinte comprendra une présence continue de jour comme de nuit. 

     

    Lieu de travail

    27 rue des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET. Des détachements à Crolles et des déplacements ponctuels sont à prévoir.

    Temps de travail

    38,50 heures hebdomadaire.

    Salaire

    25 662 € brut annuel (primes de précarité incluse).

    Type de contrat

    CDD de 2 fois puis possibilité de CDI.

     

    Convention Collective

    CCN des Ateliers et Chantiers d'insertion (Synesi) n°IDCC 3016

    Couverture sociale

    Mutualité Sociale Agricole

     

     

    CONTACT POUR POSTULER
    Envoyez vos candidatures à 

    Annabelle VINCENT

    Responsable Administratif et Financier 

    finance@solidaction.fr

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    A propos de l'auteur

    Solid'Action

    Lieux de vie et lieux de travail

    Solid'Action est une association loi 1901 située à Saint Hilaire du Touvet en Isère, qui mène depuis 2001 un programme de réinsertion sociale et professionnelle en faveur de personnes en situation de grande...

    Coordonnées

    Solid'Action
    27 rte Etablissements
    38660 St Hilaire du Touvet
    Tél : 
    04 76 97 83 64
    Email