La régie de quartier RIB recrute un chargé d'insertion sociale et professionnelle f/h - Bron


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Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
La régie de quartier RIB recrute un chargé d'insertion sociale et professionnelle f/h - Bron
CHARGE(E) D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE REGIE DE QUARTIER « REUSSIR L’INSERTION A BRON » (RIB)
Contrat à Durée Indéterminée
Lieu de travail : 5, square Laurent Bonnevay 69500 Bron
Poste à temps plein
MISSIONS ET PROFIL
- Autorité hiérarchique :
La Directrice - Prise de poste envisagée à compter du 1er Février 2017
L’association Régie de Quartier RIB, 48 salariés, a pour objet de développer l’amélioration du cadre de vie et du lien social au sein de son territoire d’intervention. A cette fin et, dans une démarche d’économie sociale et solidaire, RIB propose :
- D’offrir des services d’écoute, d’accompagnement, de formation, de conseil aux habitants.
- De chercher des opportunités permettant la création et le développement d’emploi pour les habitants en difficulté d’insertion.
- De veiller sur les évolutions et les besoins du territoire.
- D’effectuer l’entretien d’immeubles, d’espaces verts….
Pour cela, notre Régie de quartier contribue à rassembler les concours financiers, matériels, techniques, humains nécessaires. Elle travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires locaux et nationaux (collectivités territoriales et locales, Etat, Europe…)
 
MISSIONS
- Mobiliser et développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion.
- Animer et développer les relations partenariales liées à la gestion de parcours.
- Travailler en équipe au sein du Pôle Accès à l’emploi composé de 3 CIP et 2 CRE
- Participer à la dynamique collective en lien avec le Pole Cadre de vie et le Pole Médiation ACTIVITES ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION PROFESSIONNELLE / PLIE –RSA : SUIVI D’ENVIRON 70 – 80 PERSONNES
- Accueillir des personnes en difficulté d'insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d'accompagnement
- Informer et orienter une personne ou un groupe de personnes en difficulté sur les ressources en matière d'insertion sociale et professionnelle
 
- Identifier les besoins de la personne afin d’adapter l’accompagnement tout en appréciant le caractère d'urgence de la situation.  Rester en veille concernant toutes les actions de formation, les ateliers de mobilisation et les offres d’emploi.
- Participer au montage et au suivi des dossiers administratifs (notamment dossiers d’aides financières) en utilisant les mesures en vigueur facilitant l'insertion
- Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion sociale et/ ou professionnelle
- Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs propres à chacune des étapes du parcours (et avec les professionnels également concernés)
- Assurer une médiation efficace vers l'emploi, notamment dans le respect des pratiques non discriminatoires
- Travailler en équipe, en réseau et en partenariat pour proposer et assurer la mobilisation de ressources en fonction des besoins et des urgences.
- Participer aux réunions partenariales proposées par les différentes instances (plie « CSP » et la Métropole « ITT »)
- Faire remonter aux différentes instances les difficultés rencontrées dans l’accompagnement des personnes
- Assurer un reporting concernant les bénéficiaires, leur participation et rédiger un bilan à 6 et 12 mois.
- Faire le reporting de son temps de travail sur la base de données
- Prise en charge des bilans intermédiaire et final de la métropole et des FSE en lien avec les autres CIP de la structure RELATIONS FONCTIONNELLES
 
• Secrétaire d’accueil • Chargées de relations Entreprises • Chargé(e)s d’insertion • Conseillère en charge des salariés en CDDI
• Responsable Administrative et Financière
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES DIPLOME DE CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE OBLIGATOIRE EXPERIENCE MINIMUM DE 3 ANS CONDITIONS DE TRAVAIL
 
Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 8h45-12h30/ 13h30-17h
9 Jours de RTT par an Prise en charge de la mutuelle et de la carte d’abonnement de transport à hauteur de 50%
 
2016 Rémunération : coefficient 220 à 230 de la convention collective de la Régie de Quartier soit entre 2026,2 et 2118,30 euros brut par mois.
CONTACT POUR POSTULER
Dates d’entretien : Les premiers entretiens auront lieu les 11 et 16 Janvier après midi
Les deuxièmes entretiens auront lieu le 19 Janvier après midi CV et Lettre de Motivation à envoyer à l’attention de la Directrice, Madame Picquart à recrutement@ribrq.org avant le 6 Janvier
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